Repower ist ein wichtiger Arbeitgeber in der Region: Rund 460 der insgesamt über 650 Mitarbeitenden sind in der Schweiz tätig.
Netzelektriker, IT-Cracks und Quereinsteiger:innen. Berufstalente zu finden ist schwer. Besonders, wenn man die Energiewende nicht in einem urbanen Zentrum, sondern in einer peripheren Tourismusregion vorantreiben will. Darum hat uns Repower beauftragt, ihre Arbeitgebermarke zu stärken und gezielt Fachkräfte für die Energiewende in Graubünden zu gewinnen. Und als Bonus, soll das ganze nicht nur effizient, sondern auch unterhaltsam sein und so echte Interaktionen mit potenziellen Kandidat:innen schaffen.
Wir holen Fachkräfte dort ab, wo sie ihre Freizeit geniessen: in der Natur Graubündens. Denn wer will nicht dort arbeiten, wo es am schönsten ist? Mit Hubi, unserem Repower-Recruiter, machen wir Recruiting persönlich, authentisch und unterhaltsam.
Sein Plan? Talente direkt ansprechen. Sein Werkzeug? Ein rotes Oldschool-Telefon – versteckte Kamera inklusive. Die spontanen Reaktionen landen in Performance-Ads und führen direkt zu maßgeschneiderten Jobprofilen.
So war Hubi nicht nur im Wald aktiv, sondern auch in der Deutschschweiz, der italienischen Grenzregion und Vorarlberg, um die besten Talente für die Energiewende zu finden.
Mit dem Hero-Hub-Hygiene-Modell wurde eine durchdachte Kampagne geschaffen, die den klassischen Recruiting-Prozess umdreht: Der Job findet die Talente. Im Hero-Spot sorgt ein rotes Telefon mitten im Wald für Aufmerksamkeit – wer abnimmt, spricht direkt mit Hubi, dem charmanten Repower-Rekruter. Die versteckte Kamera fängt echte Reaktionen ein. In den Hub-Formaten wurden gezielt Berufsgruppen angesprochen und Benefits vermittelt. Hubi agiert als menschliches Social Network – sympathisch, direkt, überraschend. Der Dialog wird kreativ initiiert und emotional inszeniert. So entsteht ein nahbarer, authentischer Austausch – und Recruiting wird zum echten Erlebnis.
Unsere Employer-Branding-Kampagne erzielte durch den Einsatz von LinkedIn und Meta Advertising herausragende Ergebnisse. Mit 201 qualitativen Bewerbungen bei einem Cost per Lead von durchschnittlich CHF 94.30 wurde die Effizienz erheblich gesteigert. Die Klickrate übertraf frühere Kampagnen um 50%. Zudem konnten doppelt so viele qualitative Website-Besuche generiert werden – bei 70% tieferen Kosten pro Visit. Diese Performance zeigt eindrucksvoll die optimierte Zielgruppenansprache und Budgeteffizienz
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